Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Tài chính quốc tế

Đá bóng ở ManU và kiếm tiền ở Goldman Sachs

Chủ nhật 26/06/2011 14h:44
Đá bóng ở ManU và kiếm tiền ở Goldman Sachs
Hạn chế lương thưởng giới ngân hàng thì về mặt chính trị cũng tốt, nhưng có hiệu quả về mặt kinh tế không? Hãy xem ở bóng đá chuyên nghiệp sự thể thế nào

Bài viết này nằm trong chuỗi Báo cáo đặc biệt của tạp chí The Economist về hệ thống ngân hàng toàn cầu.



Sherman McCoy, nhân viên giao dịch trái phiếu trong cuốn tiểu thuyết “The Bonfire of the Vanities” của Tom Wolfe, không giảng giải nổi cho cô con gái mình kiếm tiền như thế nào. Vợ ông giải thích cho con rằng bố kiếm tiền nhờ thu nhặt vụn bánh nhỏ do người ta bỏ lại mỗi khi một lát bánh được chuyển từ người này sang người khác.



Cuốn sách viết từ lâu, đương nhiên, có thế nên nó mới nói về ngành ngân hàng như vậy. Hai thập kỷ sau giới ngân hàng đầu tư không chỉ lấy đi có “vụn bánh”.





Tổng lương thưởng trên phố Wall năm ngoái cao hơn cả thời trước khủng hoảng (cho dù nó được nhiều người chia sẻ hơn). Tổng lương khu vực ngân hàng ở Châu Âu năm ngoái tăng 8%, vượt qua kỷ lục được lập hồi năm 2007. Giới ngân hàng đầu tư Anh Quốc là ăn nên làm ra nhất với tổng lương thưởng tăng 20%.



Giới chính trị nổi giận vì ngân hàng một tay nhận tiền cứu trợ từ nhà nước, tay kia lại rải tiền cho nhân viên mình. Bộ trưởng Tài chính Anh George Osborne tháng 2 năm nay đã đạt được một thỏa thuận kỳ lạ với giới ngân hàng để họ đồng ý trả thưởng ít hơn trong vòng một năm, rút cục thì ngân hàng lách luật bằng cách tăng lương cơ bản. Ở Thụy Sỹ và Châu Âu, ngân hàng bị hạn chế về số thưởng họ có thể trả trực tiếp bằng tiền mặt.



Hạn chế lương thưởng giới ngân hàng thì về mặt chính trị cũng tốt, nhưng có hiệu quả về mặt kinh tế không? Hãy xem ở bóng đá chuyên nghiệp sự thể thế nào.



Thị trường nhân tài trong cả ngành ngân hàng lẫn thể thao chuyên nghiệp đều tương đối minh bạch (ít nhất là đối với những người trong cuộc) và tương đối hiệu quả. Cả hai đều dựa trên tài năng.



Đội nào có nhiều cầu thủ giỏi hơn hay thắng hơn. Ngân hàng nào có giao dịch viên và các nhà thương thuyết già dơ hơn nhìn chung cũng kiếm nhiều tiền hơn. Nếu tài năng và thành tích có mối liên hệ mật thiệt với nhau thì lương thưởng cũng đi theo hướng đó cũng là chuyện hợp lý.



Ngân hàng đầu tư thường dành một nửa doanh thu để trả lương thưởng. Các ngân hàng thành công nhất, cũng giống như các câu lạc bộ bóng đá hàng đầu, thường giữ lại được phần doanh thu lớn hơn, phần là vì doanh thu của họ quá lớn, phần là vì họ không chỉ có tiền, mà còn cả danh giá nữa.



Ở Anh, quốc gia sở hữu những câu lạc bộ bóng đá lớn nhất và giàu có nhất, tính từ năm 1997 doanh thu tăng gấp ba, nhưng lương còn tăng mạnh hơn. Mùa giải 2008-09, các câu lạc bộ hàng đầu ở Anh đã dành tới 2/3 thu nhập trả lương cầu thủ. Gần ¾ các câu lạc bộ thua lỗ.



Nhưng nếu các câu lạc bộ (hay ngân hàng) không trả lương cao như thế thì sao? Liên đoàn bóng đá quốc gia của Mỹ (NFL) là một ví dụ thú vị.



NFL là một cartel với những quy định khắt khe về lương cầu thủ. Các điều luật này khiến không còn có chỗ cho thị trường nhân tài. Cầu thủ nào không đồng ý với tiền lương có thể không chơi bóng nữa, hoặc đình công (như họ đã làm hồi tháng 3 năm nay).



Kết quả là cầu thủ kiếm được ít hơn so với các đồng nghiệp Châu Âu (trung bình khoảng 57% doanh thu câu lạc bộ), và câu lạc bộ hoạt động có lãi hơn nhiều.



Đặt mức trần lương thưởng cho giới ngân hàng có lẽ sẽ chỉ có tác dụng tái phân phối thu nhập từ nhân viên ngân hàng sang cổ đông. Đó không phải điều các cơ quan điều tiết nhắm tới.



Nhưng dù sao đi chăng nữa cũng cần một dạng “cartel” như NFL để đảm bảo giới ngân hàng “biết mình là ai”. Cầu thủ bóng đá Mỹ phải chịu đựng là vì họ hầu như không còn lựa chọn nào khác. Họ đã yêu cái nghiệp “quần đùi áo số” mất rồi.



Nhưng giới ngân hàng đầu tư thì “linh hoạt” hơn nhiều, và nếu nhắc đến tiền thì cũng hiếm khi họ biết thế nào là xấu hổ.



Minh Tuấn
Theo Economist






Số lượt xem: 98
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website