Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Tài chính quốc tế

Bình đẳng giới - chìa khóa thúc đẩy tăng trưởng của Ấn Độ

Thứ 4 09/05/2012 20h:12
Bình đẳng giới - chìa khóa thúc đẩy tăng trưởng của Ấn Độ
Số phụ nữ có trình độ nhưng không tham gia vào lực lượng lao động ở Ấn Độ ngày một tăng lên. Nếu giải quyết được tình trạng này, Ấn Độ có thể có những bước tiến xa hơn trong phát triển kinh tế.
Tốt nghiệp hạng ưu ngành kinh doanh quốc tế tại đại học Ohio State University ở Columbus, Bavleen Sawhney có cơ hội được làm việc cho các ngân hàng hoặc các công ty tư vấn hàng đầu Ấn Độ. Thế nhưng, thay vì đó cô lại dành thời gian để shopping. 
22 tuổi, Sawhney cho biết không muốn làm việc bởi cảm thấy không phù hợp với các công việc theo giờ giấc hành chính, cô dạo quanh các trung tâm mua sắm của New Delhi, lướt qua những đôi giày Jimmy Choo và những chiếc túi Bottega Veneta Srl – sản phẩm dành cho các khách hàng giàu có. Trong khi ở Ấn Độ có rất nhiều điều bất lợi cản trở phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động như trình độ học vấn thấp, kết hôn sớm và phân biệt giới tính,  Sawhney thuộc nhóm những người có trình độ cao nhưng quyết định không tham gia vào thị trường lao động. Số lượng người thuộc nhóm này đang ngày càng tăng lên. Trong khi đó, thị trường lao động Ấn Độ đang thiếu các cá nhân chuyên nghiệp và có trình độ quản lý. Thủ tướng Manmohan Singh đã nhận định tình trạng này đang khiến tăng trưởng kinh tế giảm sút. 
Roopa Purushothaman, Giám đốc điều hành kiêm trưởng bộ phận nghiên cứu tại Everstone Capital Advisors ở Mumbai cho rằng, sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động sẽ là một trong những cách tốt nhất để thúc đẩy tăng trưởng, tăng thu nhập và tiêu dùng. Nếu chỉ có một nửa số phụ nữ trong độ tuổi lao động được tuyển dụng, thu nhập sẽ tăng hơn 12% vào năm 2025 và GDP tăng 110 tỷ USD trong một thập kỷ. Đến năm 2002, số phụ nữ có bằng đại học liên quan đến thương mại ở các đại học của Ấn Độ đã tăng gấp 4 lần so với mức 63 phụ nữ trên 100 nam giới trong năm 1980. Trong khi đó, tỷ lệ ở các ngành liên quan đến kỹ thuật và cơ khí tăng từ 8 lên 33. 
Tỷ lệ phụ nữ Ấn Độ tốt nghiệp đại học gia nhập vào lực lượng lao động chỉ là 22%, thấp hơn cả tỷ lệ những phụ nữ mù chữ có thể tìm được việc làm. Theo báo cáo về công bằng giới tính xét theo tiêu chí tham gia vào nền kinh tế, Ấn Độ chỉ đứng trên Thổ Nhĩ Kỳ, Arab Saudi, Pakistan và Yemen. Theo Community Business, tổ chức phi chính phủ nghiên cứu về giới tính ở 6 nước châu Á từ năm 2009 đến 2011, trong số 1.112 giám đốc của 100 công ty trên sàn chứng khoán, chỉ có 59 (tương đương 5,3%) trong số đó là phụ nữ, thấp hơn một nửa so với tỷ lệ ở Mỹ và Anh. 
Giải quyết tình trạng này là một nhiệm vụ khá khó khăn đối với Ấn Độ - nước có truyền thống phụ nữ ở nhà. Thêm vào đó, hầu hết các công ty không cung cấp các điều kiện làm việc đủ hấp dẫn để phụ nữ có thể cân bằng được sự nghiệp và gia đình. 
Một số công ty đã thành công trong việc này đang thực hiện các bước tuyển dụng và giữ chân những phụ nữ đã tốt nghiệp đại học. Các công ty công nghệ thông tin và dịch vụ tài chính là những công ty có nhiều phụ nữ trong ban lãnh đạo nhất. Tata Consultancy Services, Infosys và Wipro, 3 công ty có doanh thu cao nhất cũng là 3 công ty có tỷ lệ nhân viên nữ cao nhất (34%).  Các công ty này tạo ra môi trường làm việc trẻ trung, thoải mái, đưa đón nhân viên khi làm ca muộn và có giờ giấc linh hoạt. 
Các công ty đa quốc gia như Procter & Gamble thì tăng thêm thời gian thai sản trong khi ngân hàng ICICI  cho phép các bà mẹ trẻ kéo dài thời gian nghỉ và có nhiều lựa chọn hơn khi trở lại làm việc. Tata Group đưa ra chương trình thực tập sinh đối với phụ nữ vào năm 2008. Hơn 125 người đã hoàn thành chương trình này với 1/5 trong số đó ở lại làm việc và 1/4  tìm được việc làm ở nơi khác. 
Ấn Độ cũng cố gắng giải quyết tình trạng mất cân bằng trong giáo dục. Nỗ lực khuyến khích các gia đình cho các bé gái đến trường học đã giúp nâng tỷ lệ phụ nữ biết chữ lên 65,5% trong năm 2011 trong khi tỷ lệ chỉ là 53,4% trong năm 2001. Chính phủ cũng cấm kết hôn với phụ nữ dưới 18 tuổi, cấm phân biệt đối xử trong trả lương và nâng thời gian nghỉ thai sản lên 3 tháng. 
Anh Thư

Theo TTVN/Bloomberg



Số lượt xem: 102
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website