Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Tài chính ngân hàng

Sếp nữ ngân hàng: Nhân viên bỏ việc do hạn chế năng lực, nhận thức?

Thứ 3 10/11/2015 09h:40
Sếp nữ ngân hàng: Nhân viên bỏ việc do hạn chế năng lực, nhận thức?
“Tôi không đồng ý khi nói rằng, làm ngân hàng là áp lực, vì áp lực thì ở ngành nghề nào cũng áp lực, quan trọng là, cách anh sắp xếp và giải quyết vấn đề thế nào?”

Trước câu chuyện một nữ nhân viên ngân hàng phải viết đơn xin nghỉ vì công việc quá áp lực, đến mức chị không có thời gian cho gia đình, không có thời gian cho một bữa ăn sáng đoàng hoàng mà phải ăn vội vã trong nhà vệ sinh. Một sếp nữ, cũng là PGĐ của một ngân hàng (đề nghị giấu tên) đã thẳng thắn chia sẻ quan điểm của mình.



Chị cho biết, dù đang làm việc ở một vị trí cao, khối lượng công việc không hề ít lại cộng thêm những chuyến công tác thường xuyên, nhưng chưa bao giờ chị thấy áp lực đến mức chán nản hay muốn bỏ nghề. Bởi, đơn giản, chị quan niệm, mọi thứ đến với mình là do cái nghiệp.



Hơn nữa, cái gì cũng có tính 2 mặt của nó. Và khi mình đơn giản hóa mọi việc thì mọi việc đến với mình cũng sẽ dễ dàng hơn. Còn nếu nói là áp lực thì thực sự, công việc nào cũng áp lực. Nhất là trong thời buổi hiện nay, người người kinh doanh, nhà nhà kinh doanh thì môi trường nào cũng có cạnh tranh và cạnh tranh khốc liệt. Do đó, ngành nghề nào cũng có áp lực, chứ không phải chỉ riêng ngành ngân hàng có áp lực.



“Trường hợp anh bỏ ngân hàng để chuyển sang ngành nghề khác vì cho rằng làm ngân hàng áp lực quá, còn ngành khác không có áp lực thì đó là do anh nhận thức chưa đầy đủ. Bởi khi chuyển sang nghề khác, anh sẽ thấy, nó cũng áp lực không kém, thậm chí còn khốc liệt hơn nhiều” – nữ PGĐ nói.



Theo chị, anh chỉ không cảm thấy áp lực khi anh là ông chủ, bà chủ, anh tiêu tiền của anh, và anh không phải lăn lộn trên thương trường, lăn lộn tồn tại trong cuộc sống.Còn không thì làm ngành nghề nào cũng thấy khó khăn và áp lực vậy thôi.



Tuy nhiên, nếu là người tâm huyết, hết mình vì công việc, anh sẽ tìm được cách giải quyết , biến công việc phức tạp thành đơn giản.



Ví như, khi một nhiệm vụ được giao, anh hãy bình tĩnh để tìm ra mấu chốt của vấn đề. Coi nó như một cái khóa, rồi ta xem, nó vướng mắc ở cái gì. Khi đó, ta mới giải quyết nhanh gọn được vấn đề và tiết kiệm được thời gian cho những việc khác. Đồng thời chăm sóc được gia đình nhiều hơn.



“Còn đối với công việc gia đình, tôi nghĩ người Việt Nam, nhất là các bà mẹ chúng ta đang chăm sóc và bao bọc con cái quá mức. Cái gì cũng làm thay con. Chính vì vậy, nó càng gây áp lực lên người phụ nữ, hay những người làm bố, làm mẹ. Mà như thế cũng không có lợi cho con. Vì được bao bọc quá, con cái sẽ sinh ra tính ỉ lại, cái gì cũng không biết, cái gì cũng không hiểu. Nên khi lớn lên, cháu sẽ rất thiệt thòi.



Với tôi, tôi luôn coi con gái mình như một người bạn. Ngay từ bé, hay bất cứ khi nào có thời gian bên nhau, làm bất cứ việc gì tôi cũng nói với con và giải thích cho con hiểu, vì sao mẹ lại làm như vậy, và mẹ làm nó như thế nào?



Khi chở con ngoài đường, tôi cũng luôn giải thích, vì sao mẹ đi chỗ này mà không đi chỗ kia, vì sao mẹ không vượt chỗ này, vì sao mẹ không vượt chỗ kia, nếu vượt chỗ này thì chuyện gì sẽ xảy ra, nếu vượt chỗ kia thì chuyện gì sẽ xảy ra….



Bên cạnh đó, tôi cũng luôn xác định, cuộc đời của cháu, tôi sẽ để cháu tự quyết định, tự lựa chọn chứ không áp đặt hay cấm đoán. Tôi chỉ định hướng cho cháu xem cái gì là đúng, cái gì là sai. Cách ứng xử và kỹ năng sống như thế nào. Còn tất cả những việc con giải quyết được, tôi luôn để con tự giải quyết để con có trách nhiệm với mình và với công việc của mình.



Vì thế, tuy mới là học sinh lớp 9, nhưng cháu tự lập và chín chắn lắm. Đến mức, nhiều lúc tôi giật mình rằng, cháu còn suy nghĩ chín chắn hơn cả tôi. Do đó, cháu luôn khiến tôi yên tâm mỗi khi tôi quá bận rộn với công việc, và luôn biết cảm thông với tôi…” – chị kể.



Quay trở lại câu chuyện của nữ nhân viên phải bỏ việc vì không chịu được áp lực, chị cho rằng, bên cạnh vấn đề về năng lực thì cốt lõi là nữ nhân viên này đã không xác định được đúng vấn đề để bình tĩnh giải quyết từng việc. Do đó, đã giải quyết các vấn đề chưa phù hợp, dẫn tới mọi việc trở nên rối tung. Việc cơ quan cũng không hoàn thành mà việc nhà cũng không có thời gian.



“Còn trường hợp con ốm con đau, thì ở cơ quan nào cũng có tính nhân văn của nó. Chưa có cơ quan nào, nhất là trong ngành ngân hàng mà nhân viên xin nghỉ vì con ốm vì con đau mà cơ quan không cho nghỉ” – nữ PGĐ nói.





Theo Minh Anh



Vietnamnet



Số lượt xem: 22
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website