Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Kinh tế - Đầu tư

Dịch vụ cho thuê lao động: “Cửa” mới trên thị trường việc làm

Thứ 3 04/01/2011 04h:09
Dịch vụ cho thuê lao động: “Cửa” mới trên thị trường việc làm
Cho thuê lao động được cho là một xu hướng mới, nhiều tiện ích đáng quan tâm.

Lao động được tiếp cận với doanh nghiệp có lương, thưởng thoả đáng. Doanh nghiệp có được lao động đúng với đơn hàng, đợt sản xuất, tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách lao động. Cho thuê lao động được cho là một xu hướng mới, nhiều tiện ích đáng quan tâm.



Nam nở rộ, Bắc manh nha



Sử dụng phổ biến nhất loại dịch vụ này là các công ty tại Bình Dương với 254 doanh nghiệp, TP Hồ Chí Minh có 5 doanh nghiệp. Theo đó, tổng số lao động được các doanh nghiệp Bình Dương thuê lại là 8.210 người, TP Hồ Chí Minh là 5.393 người, Đồng Nai là 3.000 người, Cần Thơ 1.915 người.



Hiện nay, lượng lớn các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động đang tập trung tại các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. TP Hồ Chí Minh dẫn đầu với 59 doanh nghiệp, tiếp theo là Bình Dương với 51 doanh nghiệp, Cần Thơ với 32 doanh nghiệp, Đà Nẵng và Đồng Nai có khoảng 20 doanh nghiệp... Còn tại khu vực phía Bắc, loại hình doanh nghiệp này mới xuất hiện và hiện chưa có số liệu chính thức, cụ thể.



Đối tượng khách hàng của các công ty cho thuê lao động là các doanh nghiệp kinh doanh có tính thời vụ, hoạt động theo đơn hàng, nên số lượng lao động biến động thường xuyên. Các ngành nghề chủ yếu sử dụng lao động cho thuê lại của loại công ty cung ứng này, chủ yếu gồm: Kế toán báo cáo thuế, dịch vụ bảo vệ, nhân viên kinh doanh, maketing, nhân viên quản lý nhân sự, thuỷ thủ tàu biển, công nhân bốc xếp, giữ xe, giao hàng, phục vụ quán ăn, giúp việc nhà, giữ trẻ, chăm sóc người già, lao động phổ thông...



Gần đây, hình thức cho thuê lại lao động không chỉ xuất hiện ở đối tượng lao động phổ thông trình độ thấp, mà còn có cả lao động có trình độ chuyên môn, lao động kỹ thuật cao như kỹ thuật điện, điện tử. Đối tượng lao động được thuê lại không chỉ là người trong nước mà còn có cả lao động nước ngoài.



Hình thức chủ yếu cho thuê lại lao động hiện nay được thực hiện dưới dạng hợp đồng khoán việc, hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp đi thuê. Thời hạn làm việc phụ thuộc vào tính chất công việc, đơn hàng. Thường là các hợp đồng ngắn hạn như 1-3 tháng cho các doanh nghiệp sản xuất thời vụ. Từ 1-3 năm đối với dịch vụ vệ sinh, bảo vệ, gia công công việc...



Mỗi bên "lợi" một kiểu



Theo các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ lao động, chính những ưu việt của loại dịch vụ này đang thúc đẩy sự phát triển mạnh loại hình doanh nghiệp này trên toàn quốc. Ông Nguyễn Đình Châu, giám đốc công ty TNHH Ánh Hồng, số 10/278 Thái Hà, Hà Nội cho biết, nhu cầu cần cung ứng lao động của các doanh nghiệp có quanh năm. Hiện mỗi năm công ty ông mới chỉ đáp ứng được 20% nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp. Theo ông Châu, khi đến với các công ty, trung tâm cung ứng dịch vụ lao động hoạt động có tư cách pháp nhân, có sự quản lý của nhà nước, có đóng thuế thì cả người lao động và doanh nghiệp đi thuê nhân công đều được hưởng lợi.



Không có các trung tâm, công ty cung ứng dịch vụ lao động sẽ có không ít doanh nghiệp không biết phải tuyển nhân sự ở đâu. Đó là chưa kể trường hợp tìm phải lao động không ưng ý, phải giải quyết hàng loạt các thủ tục liên quan khi lao động thôi việc. Khi lấy lao động từ nguồn dịch vụ cung ứng cho thuê, nếu lao động không làm được việc, doanh nghiệp hoàn toàn có quyền trả lại cho đơn vị cho thuê và yêu cầu tìm người mới đủ năng lực đáp ứng nhu cầu.



Với lao động phổ thông trình độ thấp sẽ tránh được chuyện bị chủ lừa phỉnh, mời chào với lương cao nhưng khi thanh toán chế độ lại thấp. Khi ký vào hợp đồng ba bên giữa lao động với đơn vị cho thuê và đơn vị đi thuê, trong trường hợp chủ sử dụng lao động bóc lột thì người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện hoặc ít ra cũng có cơ sở để đòi quyền lợi.



Tại khu vực phía Nam, nơi đang nở rộ dịch vụ cho thuê lao động, ông Trần Vị, phụ trách nhân lực của công ty "P&T Contributor Group", địa chỉ 134/6, Phan Đình Phùng, thị trấn Lái Thiêu (Thuận An - Bình Dương) cho biết, mỗi năm công ty cung ứng ra thị trường từ 5.000-6.000 lao động. Thị trường cho thuê của công ty tập trung lớn tại các KCN, KCX tỉnh Bình Dương.



Tại đây, trung bình hàng tháng công ty đáp ứng từ 500-600 lao động cho các công ty sản xuất. Bên cạnh những lợi ích như trên đã nêu, theo ông Vị, doanh nghiệp thuê lao động sẽ có nguồn nhân lực chất lượng cao vì khi tuyển dụng, các công ty cung ứng đã sát hạch và phân cấp la động. Người lao động thì tìm việc nhanh và phù hợp hơn với trình độ học vấn, tay nghề.



Theo Công Tâm



Giadinh.net



Số lượt xem: 337
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website