Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Kinh tế - Đầu tư

Điều khoản lương tối thiểu phải được cụ thể hóa hơn

Thứ 2 14/11/2011 15h:14
Điều khoản lương tối thiểu phải được cụ thể hóa hơn
Đó là ý kiến của Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội được đưa ra trong báo cáo thẩm tra dự án Bộ luật Lao động sửa đổi.

“Bởi, đây là vấn đề cơ bản nhất có tính chất quyết định trong các quy định về tiêu chuẩn lao động, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống mỗi người lao động và gia đình họ, là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình hình tranh chấp lao động, đình công đang diễn ra phức tạp hiện nay”, báo cáo thẩm tra của Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội nhấn mạnh.



Bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng, thực tế lương tối thiểu chỉ nhằm bảo vệ nhóm lao động yếu thế, nhóm này phần lớn thuộc các ngành nghề lao động giản đơn, thu nhập thấp. Còn đối với nhóm lao động có tay nghề, trình độ, họ gần như không quan tâm đến mức lương này. Vì thế, đưa ra quy định về lương tối thiểu ngành là hợp lý.



Kinh nghiệm của nhiều nước cũng cho thấy, việc công bố mức lương tối thiểu chỉ ảnh hưởng khoảng từ 10% đến 20% người lao động thuộc nhóm có mức lương thấp nhất, làm việc trong những ngành, nghề yếu thế.



Tuy nhiên, theo bà Mai, trong điều kiện hiện tại của Việt Nam, với tỷ lệ lao động phổ thông còn khá lớn, vẫn cần thiết phải quy định mức lương tối thiểu vùng. Trong tương lai, khi nhóm lao động có tay nghề tăng lên thì Nhà nước nên hướng đến việc chỉ công bố mức lương tối thiểu đối với nhóm ngành, nghề mà người lao động có khả năng rơi vào tình trạng yếu thế.



Ngoài ra, người đứng đầu Ủy ban này cũng đã chỉ ra những khó khăn mà Chính phủ sẽ gặp phải khi thực hiện quy định lương tối thiểu ngành. Lý do, quy định tiền lương tối thiểu ngành thực hiện trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể ngành, trong khi đó, các điều kiện để xây dựng thỏa ước lao động tập thể ngành còn rất hạn chế. Thực tế, hiện chỉ mới có ngành dệt may tham gia thỏa ước lao động tập thể.



Báo cáo thẩm tra của Ủy ban về Các vấn đề xã hội cũng nêu rõ, để bảo vệ cho người lao động tốt hơn, nhất là đối với loại hình lao động không trọn thời gian, xu hướng của nhiều quốc gia hiện nay đều có quy định về lương tối thiểu giờ, lương tối thiểu ngày, lương tối thiểu tuần, cần bổ sung quy định về vấn đề này trong bộ Luật Lao động.



Về giờ làm thêm, dự án bộ Luật Lao động quy định theo hướng tăng thời gian làm thêm giờ từ tối đa không quá 200 giờ trong một năm, một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ của Luật Lao động hiện hành lên mức tối đa 360 giờ một năm.



Hiện có hai loại ý kiến khác nhau về vấn đề này. Loại ý kiến thứ nhất cho rằng, quy định như dự án Luật Lao động bổ sung là hợp lý, đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh của một bộ phận doanh nghiệp, nhu cầu làm thêm cũng tăng thêm thu nhập của một bộ phận người lao động nhất là trong các ngành, nghề thu nhập thấp..., đồng thời số giờ làm thêm được quy định theo ngày, tháng đã chặt chẽ hơn so với quy định hiện hành, hạn chế tình trạng lạm dụng người lao động làm việc thêm giờ liên tục trong một thời gian ngắn (theo mùa, vụ, khi có đơn hàng…) để bảo đảm sức khỏe cho người lao động.



Tuy nhiên, loại ý kiến thứ hai cho rằng, với thể chất của người lao động Việt Nam thì việc kéo dài thời giờ làm thêm là không phù hợp, đi ngược lại với xu hướng tiến bộ. Nhóm ý kiến này cho rằng, khi trình độ công nghệ ngày càng phát triển, tay nghề người lao động được nâng lên thì giá trị sản phẩm tăng lên, thời giờ làm việc sẽ giảm xuống để bảo đảm sức khỏe và đời sống của người lao động.



Bên cạnh đó, việc tăng thời giờ làm thêm trong điều kiện công tác thanh tra, kiểm tra, chế tài xử lý vi phạm còn hạn chế sẽ có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp lợi dụng thời giờ làm thêm để điều chỉnh giảm bớt tiền lương trong thực tế, giảm bớt chi phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, tạo cơ hội cho người sử dụng lao động khai thác sức lao động, dẫn đến hậu quả người lao động sẽ cạn kiệt sức lao động sớm hơn so với tuổi lao động.



Qua những luồng ý kiến trái ngược nói trên, Ủy ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng, việc tăng thời giờ làm thêm cần được tính toán, cân nhắc hợp lý và cụ thể hơn; cần giới hạn ngành, nghề và độ tuổi được làm thêm giờ; quy định tiền lương làm thêm giờ phải cao hơn và có sự phân biệt giữa làm thêm ban ngày, làm thêm ban đêm, làm thêm vào ngày nghỉ....



"Những quy định cụ thể một mặt phù hợp với sức khỏe, bảo đảm thu nhập của người lao động, mặt khác, người sử dụng lao động cũng phải cân nhắc giữa chi phí tài chính và hiệu quả của việc sử dụng người lao động làm thêm giờ. Có như vậy mới khắc phục được tình trạng vi phạm pháp luật về thời giờ làm thêm", Ủy ban này khẳng định.



Theo Phan Long



Báo Đầu Tư



Số lượt xem: 83
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website