Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Kinh tế - Đầu tư

Tiền lương tại khu vực sản xuất - kinh doanh chủ yếu mang tính đối phó

Thứ 2 28/11/2011 17h:59
Tiền lương tại khu vực sản xuất - kinh doanh chủ yếu mang tính đối phó
Đang có quá nhiều bất cập xung quanh chính sách tiền lương tại khu vực sản xuất, kinh doanh, khi thang, bảng lương của doanh nghiệp thực hiện chủ yếu mang tính đối phó, ý nghĩa thực tế không cao.
Lương chủ yếu do doanh nghiệp ấn định

Hiện có nhiều ý kiến cho rằng, tiền lương trong khu vực sản xuất, kinh doanh chưa theo đúng quy định và chưa theo nguyên tắc thị trường.



Đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước, cơ chế tiền lương hoàn toàn theo nguyên tắc thị trường, dựa trên sự thỏa thuận. Tuy nhiên, trên thực tế, có rất ít sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng và người lao động, mà chủ yếu do doanh nghiệp ấn định.



Giải thích vấn đề này, đại diện Vụ Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho rằng, thực tế hiện nay, do sức ép việc làm lớn, năng lực thỏa thuận, vai trò công đoàn cơ sở còn hạn chế, ý thức chấp hành luật pháp của người sử dụng lao động chưa tốt; nội dung quản lý tiền lương của nhà nước hiện chưa đầy đủ, nhất là khâu hướng dẫn, hỗ trợ thỏa thuận, kiểm tra, giám sát…



Ngoài ra, quy định doanh nghiệp đăng ký thang, bảng lương với cơ quan nhà nước, nhưng không có cơ chế kiểm tra, giám sát, dẫn đến không thực chất. Thang bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước ý nghĩa thực tế không cao.



Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp thực hiện chính sách tiền lương chủ yếu mang tính đối phó, thường bám vào mức lương tối thiểu của Nhà nước để trả lương, chia tách tiền lương để giảm đóng thuế, giảm đóng bảo hiểm xã hội.



Khoảng cách chênh lệch ngày càng lớn



Báo cáo tổng hợp về tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho thấy, khoảng cách chênh lệch tiền lương đang ngày càng lớn giữa các nhóm doanh nghiệp, nhóm lao động. Tiền lương, thu nhập của người lao động hàng năm tăng chậm, thậm chí giảm và có xu hướng ép tiền lương của người lao động. Trong khi đó, tiền lương trả cho một số lao động quản lý, lao động người nước ngoài quá cao. Điều này đã làm “méo” quan hệ tiền lương, thu nhập trên thị trường.



Cụ thể, một số doanh nghiệp, ngân hàng liên doanh, cổ phần hiện nay trả lương cho các chức danh lãnh đạo khoảng 100 triệu đồng/tháng; một số trả trên 200 - 300 triệu đồng/tháng. Giám đốc người nước ngoài điều hành khách sạn 5 sao 7.000 - 10.000 USD/tháng; cơ trưởng hàng không 15.000 USD/tháng; chuyên gia nước ngoài trong lĩnh vực dầu khí 13.000 - 15.000 USD/tháng…



Ngược lại, tiền lương bình quân của người lao động trong những doanh nghiệp này chỉ 5 - 7 triệu đồng/tháng, lao động phục vụ 2 - 3 triệu đồng/tháng.



Báo cáo trên cũng nêu rõ, cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước chưa theo nguyên tắc thị trường. Các tiêu chí quản lý tiền lương gắn với nộp ngân sách, lợi nhuận và năng suất lao động chưa phản ánh hết hiệu quả kinh doanh, chưa phân biệt giữa doanh nghiệp có lợi thế và không có lợi thế, dẫn đến thực trạng những doanh nghiệp có lợi thế, thì xu hướng đẩy tiền lương gấp 2 - 3 lần bình quân chung, tạo chênh lệch ngày càng tăng.



Tổng hợp tình hình của 37 công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, công ty mẹ của tổng công ty hạng đặc biệt cho thấy, năm 2010, tiền lương bình quân của doanh nghiệp có lợi thế đạt 8,14 triệu đồng/tháng, cao gấp 3,35 lần so với nhóm doanh nghiệp không có lợi thế. Tiền lương bình quân của nhóm doanh nghiệp ngân hàng, tài chính đạt 10,5 triệu đồng/tháng, cao gấp 4,32 lần nhóm doanh nghiệp không có lợi thế.



Một bất cập nữa được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ ra tại cơ chế tiền lương của doanh nghiệp nhà nước là tiền lương vẫn mang tính cào bằng, tính bình quân, chủ yếu dựa vào thâm niên, chưa theo vị trí công việc và chưa theo thị trường, không khuyến khích được lao động có trình độ, quản lý giỏi.



Thậm chí, tại nhiều doanh nghiệp, tổng công ty nhà nước, đang quá dư thừa cả số lượng và chất lượng lao động, nhưng vẫn tiếp tục tuyển dụng, dẫn đến thực trạng dôi dư lao động quá lớn.



Để giải quyết tình trạng trên, chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh, một mặt phải tuân thủ những nguyên tắc thị trường, mặt khác phải kết hợp với nguyên tắc công bằng xã hội trong tiền lương, không phân biệt đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp về tiền lương. Trong đó, vấn đề cốt lõi nhất là phải đảm bảo tiền lương trả đúng giá trị lao động, quan hệ cung - cầu lao động, song phải có sự quản lý, điều tiết vĩ mô của Nhà nước.

Theo Quỳnh Lam
Báo Đầu Tư


Số lượt xem: 1032
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website