Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Kinh tế - Đầu tư

Tăng lương bù lạm phát

Thứ 5 05/01/2012 16h:44
Tăng lương bù lạm phát
Khủng hoảng kinh tế và lạm phát không những khiến các tập đoàn cắt giảm chi phí nhân lực, mà còn sử dụng lương, tiền thưởng nhằm giữ chân nhân viên.
Chia sẻ khó khăn với nhân viên

Theo kết quả khảo sát do Tập đoàn Tư vấn quản lý Hay Group thực hiện vào tháng 10 năm 2011, các tổ chức đều nhận thấy sự cần thiết của việc nhận thức được một phương pháp tiếp cận toàn diện đối với vấn đề đãi ngộ trong chiến lược giữ chân nhân tài, đặc biệt là thực hiện các chính sách để đối phó với sự gia tăng nhanh chóng của lạm phát.

Tham gia khảo sát của Hay Group có 46 công ty nội địa và nước ngoài tại Việt Nam. Với mức lạm phát dự báo ở 11,8% cho năm 2012, kết quả khảo sát mang đến tin tức tốt lành cho người lao động với hơn 3/4 các tổ chức tham gia khảo sát (chiếm tỷ lệ 82,2%) phối hợp nhiều biện pháp để giảm thiểu những ảnh hưởng tiêu cực của lạm phát lên mức sống của nhân viên.



Các biện pháp đã thực hiện bao gồm tăng thêm phụ cấp lương dưới hình thức thanh toán một lần, thay đổi cơ cấu tiền lương, trợ cấp cho nhân viên có lương thấp và thực hiện việc xem xét đánh giá tiền lương hai lần trong một năm. Một vài hình thức hỗ trợ người lao động khác được nêu bao gồm các phiếu ăn trưa và giảm giá nhiên liệu.



Tăng lương và dự thưởng



Khảo sát Dữ liệu tiền lương đợt trong tháng 8/2011 với 107 công ty nội địa và nước ngoài hoạt động tại Việt Nam cũng cho thấy mức tăng lương trung bình cho bộ phận hành chính/vận hành được dự đoán ở mức 13% vào năm 2012. Cấp nhân viên, chuyên viên sẽ tăng 12%, cấp quản lý trung cấp là 12%, và quản lý cấp cao là 11%.



Đối với khoản tăng lương theo đề bạt, cấp quản lý trung cấp đứng đầu với mức tăng 15%, tiếp theo là cấp nhân viên-chuyên viên ở mức 13%, quản lý cấp cao là 12% và hành chính/vận hành là 12%.



Theo kết quả khảo sát, ngành ngân hàng trả tiền thưởng thực tế cao nhất ở mức 4.0 tháng. Tiếp theo là ngành hàng tiêu dùng (2,2 tháng), các ngành hàng khác (2,2 tháng), hóa chất (2,0 tháng) và dầu khí (1,8 tháng).



Các khoản tiền thưởng không cố định, ví dụ thưởng theo thành tích không bao gồm tiền tăng lương hằng năm, tiền thưởng theo hợp đồng được dự báo sẽ ổn định ở mức 4 tháng cho ngành ngân hàng, trong khi các ngành khác như tiêu dùng, dầu khí và hóa chất có mức tăng tương ứng là 0,1 tháng, 0,2 tháng và 0,1 tháng. Các ngành còn lại có giảm nhẹ từ 2,2 tháng xuống còn 2 tháng.



Quyết tâm tăng nhân viên



Tuyển dụng tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm của các tập đoàn trong năm 2011. Với 50% các tổ chức tham gia khảo sát có kế hoạch tăng số lượng nhân viên. Khoảng 31% trong nhóm này dự kiến tổng số nhân viên sẽ tăng từ 5 đến 10%. “Xu hướng này không có gì đáng ngạc nhiên khi các công ty đều lạc quan về các kết quả kinh doanh.



Theo khảo sát nhanh tháng 10 năm 2011, khoảng 78% của các công ty tham gia khảo sát dự đoán sẽ gần đạt mức mục tiêu kinh doanh, trong khi 43% cho rằng kinh doanh sẽ tốt hơn trong năm tới”, Ông Adrian Lim, Trưởng bộ phận Productized Sevices của Hay Group Việt Nam, cho biết.



Điều đặc biệt là ngoài việc tăng thêm nhân viên, trong chiến lược giữ người, hơn 1/4 các tổ chức được khảo sát (30,4%) cho biết sẽ sử dụng tiền thưởng như là một phần của chiến lược giữ nhân tài. Cuộc khảo sát cho thấy tiền thưởng giữ chân trung bình được trả sau 12 tháng là một tháng lương, trong đó những vị trí quản lý cấp cao nhận tiền thưởng giữ chân cao nhất là tám tháng.



Ông Lim cho rằng, với thị trường lao động nhỏ hẹp, chính sách thúc đẩy và lưu giữ tài năng trở thành một ưu tiên chính trong 72% các tổ chức được khảo sát. Ngày càng có nhiều công ty chỉ ra rằng họ sẽ trả tiền thưởng giữ chân cho 12 tháng tới, đặc biệt là đối với cấp chuyên viên trở lên.



Ngoài việc đưa ra các chính sách ưu đãi tiền tệ, các tổ chức nên xem xét triển khai các hình thức khác như chương trình phát triển nghề nghiệp nhanh, phát triển văn hóa tư vấn đào tạo trong công ty để lưu giữ nhân tài.




Theo Tuệ Quân
Doanhnhansaigon
Số lượt xem: 893
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website