Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Kinh tế - Đầu tư

Lương thấp, công chức sống bằng gì?

Thứ 3 14/02/2012 16h:24
Lương thấp, công chức sống bằng gì?
Theo các chuyên gia có 20-30 năm chuyên nghiên cứu về lĩnh vực tiền lương, việc tăng lương tối thiểu không giải quyết triệt để đời sống của công chức, viên chức.
 “Đến hẹn lại lên”, ngày 1/5/2012, lương tối thiểu lại được tăng (từ 830.000 đồng lên 1.050.000 đồng/tháng).

Với việc điều chỉnh lương tối thiểu lần này thì trong vòng 5 năm trở lại đây, lương tối thiểu đã tăng 133% (từ mức 450.000 đồng lên 1.050.000 đồng), trong khi đó, chỉ số giá tiêu dùng trong giai đoạn này (giả sử lạm phát năm 2012 là 10%) mới tăng khoảng 85%.

“Trên thực tế, thu nhập từ lương của công chức, viên chức đã có sự cải thiện, nhưng mới đáp ứng được khoảng 60% nhu cầu chi tiêu tối thiểu của người lao động chứ chưa nói đến việc chi tiêu cho gia đình họ”, Phó viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách tài chính, ông Lê Hải Mơ phát biểu.



“Ai cũng kêu lương thấp, lương không đủ sống nhưng trên thực tế thì đời sống của công chức, viên chức cao hơn xã hội rất nhiều, thậm chí có không ít người có cuộc sống rất khá giả, nếu không muốn nói là giàu có. Thực tế này cho thấy, chính sách tiền lương không phù hợp với thực tế”, ông Mơ nói thêm.



Theo Đề án Cải cách tiền lương thì đến năm 2020, công chức, viên chức và gia đình họ phải có cuộc sống khá giả. Ông Mơ cho rằng, mục tiêu đặt ra rất tốt đẹp nhưng lấy nguồn nào để cải cách tiền lương? Với tư duy nâng lương tối thiểu mỗi năm một lần, cứ có bằng đại học thì 3 năm nâng lương một lần mà không cần biết hiệu quả công việc của người nhận lương thì không thể thực hiện được mục tiêu đặt ra.



Trả lời câu hỏi lương thấp nhưng đa phần công chức, viên chức vẫn có cuộc sống tương đối khá giả, nguyên Giám đốc Trung tâm  Dự báo kinh tế - xã hội quốc gia (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), ông Lê Đình Ân thẳng thắn, loại trừ số công chức, viên chức lợi dụng địa vị, công việc để “kiếm ngoài”, hiện có không ít công chức, viên chức cũng tận dụng vị thế để tăng thu nhập qua việc họp hành, hội thảo, tham gia vào đề án nghiên cứu khoa học…



“Có không ít công chức, viên chức sử dụng “tám giờ vàng ngọc”, sử dụng trang thiết bị, máy móc văn phòng, cơ sở vật chất của Nhà nước, tận dụng thông tin, tài liệu của cơ quan để viết báo cáo, tham luận và trình bày tại các cuộc hội thảo. Hàng tháng, tiền thu nhập từ hội thảo của một bộ phận công chức, viên chức không nhỏ, nhưng không được tính vào lương vì thế mới có nghịch cảnh, lương thấp nhưng công chức, viên chức vẫn có cuộc sống tương đối đầy đủ”, ông Ân nói.



Là người từng giữ cương vị quản lý một cơ quan sự nghiệp cấp bộ, ông Ân khẳng định, việc tiền tệ hoá tiền lương không giải quyết được vấn đề. “Cán bộ lãnh đạo được trả tiền điện thoại vào lương, nhưng trên thực tế thì họ vẫn sử dụng điện thoại cơ quan để liên hệ công việc cả chung lẫn riêng hoặc giao cho cấp dưới thực hiện”, ông Ân cho biết và tiết lộ, tại nhiều cơ quan cấp bộ, công việc vẫn diễn ra bình thường, nhưng người ta vẫn trình đề án cải cách thủ tục hành chính. Đề án được phê duyệt, công chức, viên chức tham gia đề án có thêm thu nhập trong khi mọi công việc vẫn không có gì thay đổi.



“Tình trạng này diễn ra phổ biến tới mức văn phòng của các cơ quan hành chính, sự nghiệp cũng tham gia “làm khoa học”. Kết quả của những đề án khoa học này là hoạt động của cơ quan vẫn không có gì thay đổi, chỉ có những người tham gia “nghiên cứu” là có thêm thu nhập”, ông Ân cho biết.



 “Ai cũng kêu lương không đủ sống, nhưng ai cũng đua nhau vào làm việc tại cơ quan hành chính, sự nghiệp. Vậy họ muốn trở thành công chức, viên chức với mức lương “chết đói” để làm gì nếu không phải chỉ để “kiếm chỗ đi lại” và dành thời gian, công sức để kiếm thu nhập từ bên ngoài”, một chuyên gia có hơn 30 năm nghiên cứu về tiền lương bức xúc.



Theo vị chuyên gia này, để tăng lương và loại bỏ những công chức, viên chức làm việc cho cơ quan hành chính, sự nghiệp chỉ là cái cớ để “kiếm ngoài”, loại bỏ những công chức, viên chức làm việc kém hiệu quả, năng lực thấp hàng ngày “sáng cắp ô đi tối cắp về” thì cần phải trả lương theo công việc, ai làm nhiều hưởng nhiều, ai làm ít hưởng ít, ai không làm sẽ bị sa thải.



 “Nếu trả lương theo công việc sẽ tinh giản được không dưới 40% số công chức hiện hành. Số tiền tinh giản biên chế đủ để tăng lương gấp đôi cho số công chức”, vị chuyên gia này tính toán.



Nguồn ngân sách để chi trả tiền lương hiện đã tương đương 33,2% tổng chi ngân sách và bằng 9,6% GDP. Trong 10-20 năm tới, tỷ lệ ngân sách dành để chi lương không thể tăng hơn được nữa vì còn hàng chục khoản chi hết sức bức thiết như chi trả nợ, dự trữ quốc gia, đầu tư cơ sở hạ tầng, giáo dục-đào tạo, y tế, khoa học-công nghệ, bảo vệ môi trường…



 “Dù có nguồn để tăng lương lên bao nhiêu đi chăng nữa thì với đội ngũ công chức, viên chức như hiện nay, với cơ chế làm việc như hiện nay cũng không thể bảo đảm công chức “tận tâm, tận lực” với công việc”, ông Ân nhấn mạnh.



Theo ông Ân, cải cách tiền lương cần phải thực hiện cuộc cách mạng theo hướng mạnh dạn tinh giản ít nhất 40% số công chức hiện hành. “Nếu không thì dù có được trả lương cao cũng không thể ngăn chặn được tình trạng tiêu cực, nhũng nhiễu, tham ô, hối lộ và “trốn việc quan đi làm ngoài” của một bộ phận khá lớn công chức”, ông Ân cảnh báo.



Với thâm niên gần 40 năm nghiên cứu về chính sách tiển lương, nguyên Viện trưởng Viện khoa học Lao động, Thương binh và Xã hội, ông Nguyễn Hữu Dũng hết sức bức xúc trước thực trạng một bộ phận công chức sử dụng chức năng, nhiệm vụ mà Nhà nước giao để “kiếm ngoài” do lương không đủ sống.



 “Thu nhập của công chức không hề thấp, nhưng nguồn thu nhập chủ yếu lại nằm ngoài lương. Vì vậy, cần phải mạnh dạn tinh giản ít nhất 40% số công chức, lấy nguồn để trả lương cho những người tận tâm, tận lực với công việc.



Còn đối với khu vực sự nghiệp, cần mạnh dạn tăng các loại giá dịch vụ công như học phí, viện phí để bảo đảm nguồn trả lương cho đội ngũ viên chức. Tất nhiên, đi kèm với việc tăng giá dịch vụ phải nâng chất lượng dịch vụ và giảm tiêu cực trong các cơ sở cung cấp dịch vụ công”, ông Dũng đồng tình với quan điểm của nhiều chuyên gia khác.



Theo Mạnh Bôn



Báo Đầu Tư

Số lượt xem: 112
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website