Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Kinh tế - Đầu tư

Lo 'đẻ' thêm biên chế

Chủ nhật 30/06/2013 21h:14
Lo
Tại hội nghị triển khai xác định vị trí việc làm do Bộ Nội vụ tổ chức sáng 30/5, có đại diện địa phương lo ngại sẽ có hiện tượng chẻ nhiệm vụ để đòi thêm biên chế.

Trao đổi với đai diện các Sở Nội vụ 63 tỉnh, thành, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho biết sẽ áp dụng phương thức tổ chức chế độ công vụ kết hợp giữa vị trí việc làm với chức nghiệp.



"Hệ thống chức nghiệp vẫn áp dụng lâu nay mang tính suốt đời, tuần tự, coi trọng thâm niên, kinh nghiệm, bằng cấp, có ưu điểm là ổn định, chuyên nghiệp nhưng khép kín, trì trệ, chậm thích ứng. Trong khi hệ thống việc làm là mở, tuyển thẳng, linh hoạt, năng động, thích ứng nhanh, coi trọng năng lực, công trạng và thực tài, tuy vậy lại không ổn định, chuyên nghiệp và liên tục", ông Trần Anh Tuấn nói.



Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, xác định vị trí việc làm là để trả lời câu hỏi, trong cơ quan, tổ chức có bao nhiêu vị trí và ứng với mỗi vị trị cần bao nhiêu người.



Xác định vị trí việc làm sẽ là cơ sở để quản lý nhân sự, bao gồm biên chế, tuyển dụng, nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ.



"Ngoài ra còn giúp sắp xếp lại đội ngũ, khắc phục chồng chéo, cải cách tiền lương...", Thứ trưởng nhận định.



Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, xác định vị trí việc làm có 8 bước: thống kê công việc, phân nhóm, xác định các yếu tố ảnh hưởng, đánh giá thực trạng đội ngũ, xác định và phân loại ví trị việc làm, xây dựng mô tả công việc, lên khung năng lực, xác định chức năng.



Từ đó, mỗi cơ quan, đơn vị đưa ra dự kiến số lượng biên chế cho từng vị trí việc làm.



"Ta không cứng nhắc xác định vị trí việc làm là để giảm hay tăng biên chế, mà là để có một số lượng biên chế phù hợp để hoàn thành chức năng, nhiệm vụ", Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nói.



Đây cũng là một trong những lo ngại được các địa phương phản ánh tại hội nghị: chẻ nhiệm vụ để đòi thêm biên chế. Bên cạnh đó, cũng có băn khoăn phương án giải quyết đối với những biên chế dư ra sau khi xác định vị trí việc làm: số cấp phó tăng lên do sáp nhập, số giáo viên tăng do số học sinh tăng, số làm trái ngành trái nghề...



Chia sẻ kinh nghiệm làm thí điểm, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam Đỗ Thị Xuân Phương cho biết một trong những khó khăn là bản thân mỗi cán bộ phải xác định được những công việc cụ thể của mình.



Ông Nguyễn Ngọc Việt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, thì cho rằng việc thống kê không dễ dàng lo lâu nay đây chưa phải là yêu cầu bắt buộc với các cơ quan, đơn vị.



Ghi nhận những phản ánh trên, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nhấn mạnh sẽ còn nhiều khó khăn, vướng mắc trong quá trình thay đổi cách làm cũ, song các cơ quan, đơn vị phải kiên trì, nỗ lực làm vì đây là cách duy nhất khắc phục tình trạng thừa người nhưng vẫn thiếu người làm được việc như hiện nay.



Theo Chung Hoàng





Vietnamnet











Tags: bảo hiểm xã hội việt nam đỗ thị xuân phương, chức năng, công việc, ghi nhận, trần anh tuấn, việt nam đỗ thị xuân phương, xã hội việt nam đỗ thị xuân phương

Số lượt xem: 105
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website