Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Doanh nghiệp

ĐHCĐ thường niên C32: "Nóng" vấn đề thù lao Ban điều hành

Thứ 5 02/05/2013 11h:26
ĐHCĐ thường niên C32: "Nóng" vấn đề thù lao Ban điều hành
Ông Võ Văn Lãnh, Chủ tịch HĐQT, chủ trì ĐHCĐ cho rằng từ trước đến giờ, vấn đề thù lao, thưởng phạt Ban điều hành chưa bao giờ được đặt ra, và vẫn áp dụng "làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu".

CTCP Đầu tư Xây dựng 3-2 (C32) công bố nghị quyết ĐHCĐ thường niên 2013.

ĐHCĐ đã thông qua kết quả knh doanh năm 2012 với 333,15 tỷ đồng doanh thu và 43 tỷ đồng LNST. 24% là tỷ lệ cổ tức tiền mặt mà cổ đông C32 được nhận cho năm 2012. Như vậy, còn 12% cổ tức tiền mặt sẽ được chi trả trong thời gian tới.

Kế hoạch kinh doanh 2013 được đề ra với các chỉ tiêu tăng trưởng so với năm trước. Cụ thể, doanh thu kế hoạch 406,66 tỷ đồng, tăng 22%, LNST 49,37 tỷ đồng, tăng 14,6%. Tỷ lệ cổ tức được giữ nguyên 24% như năm 2012 và hình thức chi trả bằng tiền mặt.

Trong phiên ĐHCĐ, cổ đông băn khoăn về doanh thu kế hoạch năm tới của C32. Cổ đông này cho biết doanh thu lĩnh vực xây lắp chiếm tỷ lệ cao nhưng không đạt, vậy trong năm 2013, doanh thu sẽ từ hạng mục nào bù vào. Tiến độ thực hiện các hạng mục hiện nay đến đâu? Ngoài ra, đá xây dựng và đá bê tông có những đối tác nào lớn và tỷ trọng những đối tác đó đối với từng hạng mục?

Trả lời câu hỏi của cổ đông, chủ tọa cho biết kế hoạch đã được xây dựng trên cơ sở "2 xuống 1 lên", xây dựng kế hoạch là có cơ sở thực tế. Về lĩnh vực đá doanh thu cũng như năm trước.

Xây dựng doanh thu năm 2012 không đạt, nhưng năm nay tình hình đã sáng sủa hơn. Từ đầu năm 2013, C32 đã ký nhiều hợp đồng với doanh thu gần 150 tỷ đồn, trong quý 1 mới khởi động thì doanh số chưa cao, vào quý 2, quý 3 doanh thu sẽ nhiều hơn, đảm bảo chi trả cổ tức cho cổ đông.

Hiện tại, đối tác chiến lược ký kết, bao tiêu sản phẩm lâu dài của công ty chưa có, do đó công ty chỉ có hình thức tiếp thị, quảng bá sản phẩm chất lượng và thâm nhập thị trường có nhu cầu.

Vấn đề thưởng HĐQT và Ban TGĐ trở nên "nóng" trong phiên họp ĐHCĐ. Một cổ đông cho rằng nên có thưởng, có phạt đối với HĐQT và Ban GĐ. Ví dụ hoàn thành chỉ tiêu biểu quyết 100% các khoản thù lao HĐQT và lương Ban TGĐ. Nếu không hoàn thành kế hoạch sẽ trừ % tương xứng trong phần thù lao....

Năm 2012, so với kế hoạch kinh doanh, LNST của C32 chỉ đạt trên 79%.

Chủ tọa cho biết, vấn đề thưởng phạt theo lợi nhuận năm 2012 không có cổ đông có ý kiến. Trong xây dựng kế hoạch không phải lúc nào cũng đạt 100%, mà có thể đạt trên 90% kế hoạch đã được coi là hoàn thành. Với lý do từ trước đến giờ chưa đặt vất đề thưởng phạt đối với HĐQT và Ban TGĐ, Nghị quyết đã thông qua mức thù lao năm 2012 với 3% lợi nhuận sau thuế, tương đương 1,3 tỷ đồng. Tỷ lệ này tiếp tục giữ nguyên sang năm 2013.

Minh Thư





Theo Trí Thức Trẻ/HSX













Tags: c32, ĐHCĐ thường niên 2013



Số lượt xem: 36
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website