Logo
  • Trang chủ
  • Các gian hàng
  • Rao vặt
  • Chứng khoán
  • Bất động sản
  • Việc làm
  • Tin tức
  
 
Danh mục tin kinh tế

 Thị trường chứng khoán

 Tài chính quốc tế

 Tài chính ngân hàng

 Bất động sản

 Hàng hóa - Nguyên liệu

 Kinh tế - Đầu tư

 Doanh nghiệp

 Câu chuyện kinh doanh

 Diễn đàn - Bạn đọc

Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
Câu chuyện kinh doanh

4 chính sách nội bộ giữ chân nhân tài

Thứ 3 13/01/2015 11h:00
4 chính sách nội bộ giữ chân nhân tài
Mang đến một môi trường làm việc tuyệt vời cho thấy doanh nghiệp thực sự trân trọng nhân viên. Họ sẽ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn, cảm thấy gắn kết hơn với nơi làm việc và sẵn sàng giới thiệu doanh nghiệp đến với mọi người.

Văn phòng mới của Google tại London sẽ chính thức mở cửa vào năm 2016 nhưng ngay từ bây giờ dân công nghệ thông tin (IT) trên toàn cầu đã kỳ vọng một lần được đặt chân vào nơi được xem là không gian làm việc VIP nhất hành tinh.



Theo trang tin Marshable của Anh, nơi đây sẽ bao gồm hồ bơi ngoài trời, sân bóng đá mặt cỏ trong nhà, tường leo núi và cả công viên trên tầng thượng, ngay tại trung tâm London.



Bên cạnh bữa ăn trưa miễn phí nổi tiếng từ lâu của Google, thiết kế mới cho phép nhân viên đạp xe giữa các tòa nhà trong công sở và kết nối trực tiếp với ga xe lửa King’s Cross nhộn nhịp.



Hẳn nhiên, khi ấy những ai làm việc tại Google sẽ được xem là nhân viên hạnh phúc nhất thế giới. Vậy vì sao một công sở xa hoa vào hạng 5 sao lại quan trọng đến Google đến thế?



Vì một lẽ rất bình thường: Google không chỉ muốn tuyển dụng được những cá nhân xuất sắc nhất mà còn muốn giữ chân họ ở lại.



Mang đến một môi trường làm việc tuyệt vời cho thấy doanh nghiệp thực sự trân trọng nhân viên. Họ sẽ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn, cảm thấy gắn kết hơn với nơi làm việc và sẵn sàng giới thiệu doanh nghiệp đến với mọi người.



Hẳn nhiên, không phải bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có nhiều ngân sách như Google. Nhưng tất cả đều có thể mang đến một cảm giác VIP cho nhân viên của họ với những bước đi đơn giản sau đây.



1. Hỏi thăm nhân viên



Chỉ cần hỏi thăm xem doanh nghiệp có thể làm gì để giúp cải thiện môi trường làm việc cũng có thể giúp nâng cao sự gắn kết của nhân viên, qua đó cải thiện kết quả tuyển dụng và mức độ giữ chân nhân tài.



Tạo ra một diễn đàn gợi ý trực tuyến để mọi người cùng nhau đóng góp ý kiến vào mọi khía cạnh hằng ngày của cuộc sống nơi công sở.



Ngoài ra, thức ăn vặt miễn phí, bàn chơi bóng bàn, khóa học yoga sau giờ làm tại các phòng họp lớn của công ty, chương trình xây dựng đồng đội định kỳ và những sự thay đổi nhỏ khác cũng có thể tạo nên sự khác biệt rất lớn trong tổ chức, giúp nhân viên cảm thấy họ được trân trọng hơn.



2. Tạo nên bức tường xuất sắc



Dành một khoảng không trong văn phòng để nhấn mạnh và đề cao sự xuất sắc của nhân viên và cho phép nhân viên tự do tuyên dương các đồng nghiệp của mình theo cách thức thú vị nhất.



Rất nhiều công ty như Mars, L’Oréal và Samsung đều có những bức tường tuyên dương đặt trong phòng họp, không ít lần khiến khách hàng hoặc đối tác khi bước vào phải ngạc nhiên và thích thú.



Nhân viên là những thành tố chính tạo nên một tổ chức, vì thế hãy để những câu chuyện, tấm ảnh của họ trở thành tài sản quan trọng, được ca ngợi và nhắc đến nhiều nhất trong công ty. Cũng đừng quên chia sẻ những “bức tường xuất sắc” ấy trên các trang website, mạng xã hội của doanh nghiệp với khách hàng và người theo dõi.



3. Ca ngợi sự thành công



Nghe có vẻ rất đơn giản nhưng khen thưởng sự thành công giúp nâng cao nhuệ khí làm việc của nhân viên và giúp tạo ra những lời truyền miệng mang tính tích cực về tổ chức, nội bộ lẫn bên ngoài. Điều đó cũng đồng nghĩa với một dịch vụ khách hàng tốt hơn bởi nhân viên biết rằng họ sẽ được tác động ra sao từ hoạt động kinh doanh của toàn tổ chức.



Khen thưởng cho sự thành công không nhất thiết phải đi cùng những món quà giá trị, chỉ cần ca ngợi nhân viên trước toàn thể đồng nghiệp cũng mang đến một ý nghĩa to lớn.



Theo Tony Hsieh, CEO của Zappos.com, thường xuyên khen ngợi những thành tích của nhân viên là một trong những biện pháp động viên tốt nhất để mọi người chủ động lặp lại thành tích cao của mình.



Ngoài ra, mỗi một đồng chi trả cho hóa đơn tiếp đãi nhân viên sau giờ làm việc luôn mang lại lợi nhuận cao gấp ba lần thông qua sự gắn kết của người nhân viên vốn là công cụ tạo dựng sự thành công của Zappos.com.



4. Áp dụng lịch làm việc linh hoạt



Một cách tuyệt vời để tối đa hóa nhuệ khí làm việc, gia tăng năng suất và cải thiện mối quan hệ giữa nhà quản lý và nhân viên chính là lịch biểu làm việc linh hoạt.



Điều này đồng nghĩa với việc mang đến nhiều vị trí làm việc bán thời gian, chia sẻ công việc, làm việc tại nhà, gia tăng số ngày nghỉ phép cho các ông bố bà mẹ.



Thậm chí ngày một nhiều công ty đi xa hơn với chương trình nghỉ phép không hạn chế.



Chẳng hạn, từ tháng 9-2014, Richard Branson đã áp dụng chương trình này đối với toàn bộ nhân viên làm việc tại trụ sở Virgin tại Mỹ và Anh.



Khá bất ngờ, hầu hết nhân viên lại chọn lựa việc nghỉ ít hơn chính sách nghỉ phép thông thường và khi họ quyết định nghỉ phép, đều vì những lý do rất chính đáng.



Nhân viên khi được cấp trên tin tưởng tuyệt đối vào cách thức họ quản lý thời gian làm việc thường tỏ ra trung thành hơn và làm việc cần mẫn hơn.



> Vì sao Mark Zuckerberg được nhân viên yêu, Bill Gross lại bị ghét?">>> Vì sao Mark Zuckerberg được nhân viên yêu, Bill Gross lại bị ghét?



Theo GIA TRỊNH



DNSGCT













Tags: nhân tài, nhân viên, Google, môi trường làm viẹc, doanh nghiệp, trọng dụng, cá nhân xuất sắc, quản trị



Số lượt xem: 153
 
Đang xử lý, xin chờ đợi...
Đang xử lý...
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Marissa Mayer hé lộ sự thật về cho nhân viên tự do của Google
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Lý lịch khủng trong ngành truyền thông của ông Nguyễn Trung Hà chủ tịch Chứng khoán Thiên Việt
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn 7 bí quyết "gọi" khách hàng cho doanh nghiệp bán lẻ
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Tổng giám đốc Microsoft Việt Nam: Đọc để học
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Muốn làm sếp, hãy học cách tự quản lý bản thân trước!
 
Các tin cũ
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Tân Tổng giám đốc người Thái ở điện máy Nguyễn Kim là ai?
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn GS Ngô Bảo Châu: Giải toán là một cuộc chơi
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn 5 điều cần chuẩn bị trước khi khởi nghiệp
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Tại sao các sếp thường có trái tim 'sắt đá'?
 
Danh sách tin tức trang thitruongotc.com.vn Kế hoạch hạ gục BMW của vị CEO Mercedes 61 tuổi
 
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Danh sách tin hot TPBank quyết tăng vốn lên trên 8.500 tỷ, mục tiêu lợi nhuận 2.200 tỷ trong năm 2018
Danh sách tin hot Về Đa Lộc xem núi rác treo lơ lửng trên rừng phòng hộ
Danh sách tin hot Bán gần hết cổ phiếu mua từ năm 2017, chứng khoán HSC báo lãi gần 325 tỷ đồng trong quý 1/2018
Danh sách tin hot Dấu hiệu căn bệnh lây qua đường hô hấp có thể giết chết người khỏe mạnh chỉ trong 24 giờ
Danh sách tin hot ĐHĐCĐ Sabeco: Thaibev chính thức được đưa người vào HĐQT
Danh sách tin hot CEO công ty tỷ USD khuyên startup: Không cần 'đội hình' của bạn có những MBA hay thạc sỹ tài chính, điều quan trọng là 3 yếu tố này
Danh sách tin hot Dầu khí Thái Dương (TDG) vừa báo lãi quý 1/2018 tăng hơn gấp đôi cùng kỳ
Danh sách tin hot Sau chuỗi ngày cổ phiếu giảm sốc, CIA công bố lãi sau thuế quý 1 tăng trưởng 67% so với cùng kỳ
Danh sách tin hot 2018 rồi mà vẫn dùng iPhone 5, iPhone 6 có đáng bị chê là "quê mùa"?
Danh sách tin hot Giải cứu cậu bé ăn trộm, 30 năm sau, con gái người đàn ông nhận được tờ hóa đơn kỳ lạ
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Việt Nam nhập hơn nửa triệu ôtô trong 7 năm (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Ông Vũ Văn Tiền rời ghế nóng ABBank (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Bộ Nông nghiệp lập tổ xác minh vụ 'nhuộm phế phẩm cà phê bằng bột pin' (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Nữ khách hàng che kín toàn thân nhận 67 tỷ đồng trúng số (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Ba nhà đầu tư đăng ký mua 27% cổ phần Khách sạn Kim Liên (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Gia đình ông Hồ Hùng Anh sẽ nhận hơn 146 triệu cổ phiếu Techcombank (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Doanh nghiệp tư nhân có thể vay vốn ODA (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Chủ tài khoản Nam A Bank hưởng lợi kép khi mua thẻ cào online (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Giá vàng đi lên (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Mỗi sếp Vinataba nhận thù lao hơn nửa tỷ đồng năm 2017 (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Cơ hội cuối sở hữu căn hộ 700 triệu đồng ngay trạm dừng Metro số một (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Người giàu nhất thế giới mất 4,5 tỷ USD đêm qua (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Bữa trưa khác biệt của lao động các ngành nghề trên thế giới (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Bữa trưa của lao động các ngành nghề trên thế giới (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Thủ Đức House thanh lý hết bất động sản tại Mỹ (25/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Vụ mất 50 tỷ tiết kiệm ở Eximbank: Toà hoãn xét xử (24/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Thủ Đức House chi nghìn tỷ cho tham vọng bành trướng quỹ đất (24/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Vietcomreal ra mắt dự án Viva Riverside (24/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn HUD1 ra mắt dự án cao cấp ở Định Công (24/4)
Danh mục của trang thitruongotc.com.vn Masan Consumer sẽ tham gia ngành hàng dược phẩm (24/4)
 
 

Giới thiệu

|

Qui định

|

Hướng dẫn

|

Góp ý - Liên hệ

|

Dành cho quảng cáo

|

Liên kết

| Diễn đàn | RSS tin kinh tếRSS
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website

Hoi dap suc khoe rao vặt miễn phí
thông tin thuốc
lịch thi đấu bóng đá
tin bóng đá
chợ công nghệ Hà Nội
chăm sóc bé
công thức nấu
mẹo , cách làm
cẩm nang du lịch
tăng truy cập
ô tô
xe máy
tin công nghệ
rao vặt
sctech
cùng hành động
cơ học
mechanics
sph
mesh free

shop hàng gia dụng
hàng Đức xách tay
hàng Úc chính hãng
how to do
tip and trick
car details
car features
car part
wie zu tun
wie match man