Chỉ số chứng khoán

Chỉ số thế giới
 
 
 
Câu chuyện kinh doanh

Vì sao nhân viên giỏi bỏ bạn mà đi dù hạnh phúc với công việc?

Thứ 2 02/11/2015 16h:01
Vì sao nhân viên giỏi bỏ bạn mà đi dù hạnh phúc với công việc?
Có 5 lý do chính khiến họ muốn ra đi hoàn toàn có thể phòng ngừa nếu bạn nhận ra dấu hiệu và bắt tay vào hành động.

Doanh nghiệp của bạn sẽ không tồn tại nếu không có những nhân viên xuất sắc. Thật không may, nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy bị qua mặt khi nhận được thông báo nghỉ trước 2 tuần của một nhân viên hàng đầu. Họ không nên như vậy. Có nhiều dấu hiệu cảnh báo cũng như việc nuôi dưỡng lòng trung thành của nhân viên là điều nên nỗ lực liên tục.



Có vô số lý do tại sao nhân viên rời bỏ bạn và không phải tất cả trong số đó có thể được giải quyết. Tuy nhiên, có 5 lý do chính khiến họ muốn ra đi hoàn toàn có thể phòng ngừa nếu bạn nhận ra dấu hiệu và bắt tay vào hành động.



Hệ thống khen thưởng xoàng xĩnh là lý do hàng đầu



Nếu bạn khen thưởng cho nhân viên của mình, điều này sẽ thấm vào lòng trung thành của họ.



Nó không phải là về mặt tài chính mặc dù đây là động lực tuyệt vời. Sự ghi nhận của công ty trên tất cả các cập bậc có thể làm được rất nhiều thứ to lớn và để chắc chắn hãy tập trung vào cả hai mặt nội bộ và bên ngoài. Những nhà tuyển dụng có thể chi trả cho các kỳ nghỉ nhỏ, các phần thưởng khuyến mãi, tài trợ cho các tổ chức từ thiện mà nhân viên tham gia cũng đem lại những động lực tuyệt vời.



Tuy nhiên, lưu ý rằng phần thưởng sẽ là vô ích nếu không có sự giao tiếp. Hãy tìm hiểu xem nhân viên của bạn thực sự muốn và thứ tự ưu tiên của các phần thưởng với họ là gì.



Lý do phổ biến thứ 2: Các nhà quản lý



Có nhiều nơi nhân viên nhìn chung hài lòng với công ty nhưng lại không thỏa mãn với một nhà quản lý cụ thể.



Tất nhiên có sự căng thẳng đương nhiên giữa các nhà quản lý và nhân viên của họ nhưng đôi khi nó dẫn tới một trận đấu trí ngầm không tốt. Việc đơn giản nếu bạn là sếp có thể làm là thay đổi người quản lý hoặc dạy những nhà quản lý của mình công việc quản trị làm sao để giao tiếp tốt hơn nhằm giữ được nhân tài ở lại. Công việc quản lý không phải là điều dành cho mọi người - trong thực tế, nó là một công việc rất khó khăn. Bạn có chắc chắn quản lý của mình có năng lực trong việc này hay họ sẽ phát triển mạnh hơn nếu làm việc ở vị trí khác?



Lý do phổ biến thứ 3: Tin tức tuyển dụng và các vấn đề về thăng tiến



Nếu một nhân viên chứng kiến đồng nghiệp của mình nhận được những lời khen thưởng, thăng tiến liên tục thì trong lòng họ cũng nung nấu ý định ra đi nếu không được công nhận.



Một số nhân viên có thể là trợ giúp đắc lực của nhà quản lý, từ đó là nguyên nhân khiến những người khác cảm giác không thỏa mãn. Nếu là một người chủ, hãy để mắt tới những vấn đề này và chắc chắn để họ không ảnh hưởng đến những người có khả năng khác. Hãy phát triển và nuôi dưỡng lòng trung thành của nhân viên bằng việc ghi nhận, khen thưởng và thăng tiến đúng năng lực của họ.



Lý do 4: Nhân viên có quá nhiều công việc



Chúng ta sống trong một thời đại mà đa nhiệm là điều được tôn sùng cho dù các nghiên cứu chỉ ra rằng hầu như không ai có thể làm điều đó.



Nếu bạn tiếp tục đòi hỏi nhiều hơn, tốt hơn và nhanh hơn từ nhân viên của bạn, họ sẽ nhanh chóng kiệt sức. Bất kỳ ai cũn có những mức trần công việc có thể thực hiện, thành công và từ đó đi xuống. Tuy nhiên, một số nhân viên cho rằng việc bị ép buộc làm quá nhiều công việc có thể ảnh thưởng xấu tới thế mạnh của họ từ đó họ ra đi.



Lý do thứ 5: Vòng tròn sa thải



Khi bạn bắt đầu sa thải lao động và thu hẹp để sắp xếp lại công việc hợp lý nhằm có vẻ ngoài tốt hơn cho một vòng gọi vốn hoặc thương vụ thâu tóm, hãy chắc chắn minh bạch với những nhân viên còn lại của bạn. Nếu bạn không minh bạch, tâm lý của họ sẽ không ổn định và nung nấu ra đi trước khi bị sa thải một cách thụ động.



Để nuôi dưỡng lòng trung thành của nhân viên không phải là điều đơn giản và thực hiện trong ngày một ngày hay. Vì vậy ngay từ đầu hãy tập trung vào những gì bạn đã có trong lòng nhân viên và đối xử với họ với các quy tắc vàng là trọng dụng, ghi nhận.





Thảo Nguyên



Theo Trí Thức Trẻ/Inc.



Số lượt xem: 25
 
Bình luận
Đọc lại dữ liệu
Không có bình luận nào.
 


Nhập mã chứng thực:

Vui lòng gõ có dấu và không quá 1000 chữ.
 
Các tin mới
Các tin cũ
 
 

_

 
Đọc nhiều nhất
Bình luận  Mr Lam  viết trong  Nuôi cánh kiến đỏ, hướng thoát nghèo ở Mường Lát  lúc  22/9/2012  :  Tôi cần nhập số lượng lớn nhựa Cánh Kiến, vui long..
Bình luận  thang  viết trong  Đề xuất tách Phòng Kinh tế và Hạ tầng thuộc UBND cấp huyện  lúc  15/6/2012  :  đồng ý
Bình luận  vinh  viết trong  Hoa khôi - Doanh nhân Nguyễn Thu Hương: Người đẹp thẳng tay “đập nát bình hoa”  lúc  3/6/2012  :  tai sac di cung, qua la thanh cong
Bình luận  Vinh  viết trong  [Infographic] Apple qua các con số  lúc  15/5/2012  :  I love Apple !!!!!!!
Bình luận  Hồng Cương  viết trong  Một đại gia thế giới sắp rót vốn vào một ông lớn công nghệ Việt Nam?  lúc  23/4/2012  :  Theo giới thiệu vậy thì chắc chắn là VC Corp thôi,..
Bình luận  ThanhChung  viết trong  Phát “sốt” vì cây cỏ ngọt  lúc  17/4/2012  :  Mot loai duoc thao qui hiem rat mong doc gia nen..
Tin tổng hợp từ các báo
 
 
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.

Liên kết website